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2014年12月3日下午，友邦班組長職稱評定理論考試在多功能廳如期舉行，據(jù)悉本次職稱評定較往年做了三方面調(diào)整。一、評選方法的調(diào)整 ：今年的職稱評定不再設(shè)定名額，只劃定評選分數(shù)線，凡是上線的班組長均可享受相關(guān)的職稱待遇，此舉避免了“為評職稱而評職稱的做法”，也避免了“矮個子中挑高個子”的情況，確保評選出的人員真正符合相關(guān)職稱要求。二、評選內(nèi)容的調(diào)整：今年職稱評定相關(guān)項目在往屆的基礎(chǔ)之上，取消了民意測評，并由人事部統(tǒng)一命題，題目由往屆的100題變?yōu)?0題，題型由往屆的單選題、多選題、判斷題，變?yōu)榛旌闲瓦x擇題和填空題。三、增設(shè)中級職稱 本次職稱評定考試在往屆的基礎(chǔ)之上增設(shè)了中級職稱考試項目，其報考條件為：曾經(jīng)獲得過初級職稱的人員，評選條件為：初級職稱評定不低于97分，中級職稱考試附加題，不得低于9分。
?迄今為止，班組長職稱評定理論考試已進行三次，各種選拔方式方法也在不斷調(diào)整和完善，以確保選撥前、選拔中和選拔后整個流程做到相對公平公正的同時簡單易行。公司也始終圍繞“能者上、庸者讓”的用人方針，提供更多機會，力求讓有能力的員工充分施展自己的抱負和才華。
